وی گفت: “این بخش در حال حاضر در یك دوره حساس قرار دارد كه در آن نقش فناوری فقط تسریع می شود ، حجم داده ها فقط رشد می كند و رقابت برای استعداد افزایش می یابد. تیم هاسکل، رهبر خدمات مشاوره ای مردم و نفت و گاز ایالات متحده ، ارنست و یانگ LLP (EY ایالات متحده). “چالش برای نفت و گاز فوری است. کافی نیست که شرکتها صرف صرف بیشتر در فناوری کنند. سرمایه گذاری در نیروی کار برای مقیاس گذاری و تلفیق فن آوری ها و درنهایت گرفتن ارزش مورد نظر لازم است. شرکت ها باید در هنگام رفع فشارهای بازار تعادل سرمایه گذاری پیدا کنند. در غیر این صورت ، صنعت سالهای حیاتی و بالقوه یک نسل از کارگران را از دست خواهد داد. “

چالش های سازمانی و فرهنگی در راس لیست موانع ایجاد مجدد نیرو قرار دارند

نود و دو درصد مدیران اجرایی موافقت می كنند كه توانایی آنها در ایجاد مجدد نیرو به عنوان یك شركت موفقیت آنها را در سه سال آینده تعیین می كند. با این حال ، طبق نظرسنجی EY ، فقط 9٪ احساس می کنند که برنامه ریزی قوی برای انجام این کار دارند و فقط 3٪ احساس می کنند که سازمان آنها در آموزش مهارتهای تقاضا تبحر دارد.

وقتی از مدیران نیروی نفت و گاز در مورد نیروی کار فعلی آنها س askedال می شود گفت 60٪ کارگران نیاز به تعدیل نیرو و یا مهارت بالایی دارند و به طور متوسط ​​10 ماه طول می کشد تا متوسط ​​کارگران کار کنند ، تقریباً نیمی از مدیران (48٪) انتظار دارند یک سال یا بیشتر طول بکشد مدیران زمان مورد نیاز برای تأمین مجدد نیرو (97٪) ، اولویتهای رقابتی (95٪) و دشواری در ارزیابی پیشرفت کارکنان (95٪) را به عنوان موانع اولیه برای بازپرداخت افزایش دادند. بعلاوه ، دو سوم ابراز عقیده کردند که ساختار سازمان آنها مانع توانایی آن در ابتکار می شود و حل این مشکلات و چالش های دیگر را دشوارتر می کند.

خبر مرتبط  آزمایشگاه های دانته IMMENSA علامت CE-IVD را برای تفسیر داده های کل ژنوم بر اساس مطالعه بیش از 150،000 مورد دریافت می کند

با احتیاط پیش بروید – مدیران انتظار دارند در آینده به مهارتهای تقاضا دسترسی پیدا کنند

بر اساس نظرسنجی EY ، مدیران نفت و گاز پیش بینی دسترسی بیشتر به کارگران با مهارت های دیجیتالی را طی سه سال آینده و کاهش کمبود فعلی برطرف می کنند. انتظار می رود که نسبت مدیرانی که شرکتهایشان به کارگران با مهارت محاسبات ابری دسترسی کافی دارند ، 11 درصد نسبت به در دسترس بودن فعلی همراه با سواد دیجیتال (18+) ، علم داده (26+) و هوش مصنوعی (AI ، 24+) را بهبود ببخشند.

هاسکل گفت: “مدیران نفت و گاز ممکن است از نظر بهبود دسترسی به مهارت های دیجیتال در آینده بیش از حد خوش بین باشند.” “تقاضا برای مهارت های دیجیتال در همه صنعت ها در حال افزایش است. کسانی که دارای هوش مصنوعی و توانایی داده های اطلاعاتی هستند ، بیشترین استعدادهای درخشان را در سال های آینده دریافت می کنند. نفت و گاز برای استعداد رقابت سختی دارند و باید بر ادراکات منفی در بین مردم غلبه کنند. نسلهای جوان که تمایل به حرفه در فن آوری و سایر صنایع دارند. این امر باعث می شود که تجدید نیرو و مهارت برای شرکتهای نفت و گاز بسیار مهمتر باشد. “

خبر مرتبط  تجارت الکترونیکی جهانی لجستیک ، 2020: Covid-19 Impact Update

درباره نظرسنجی

این نظرسنجی برای اندازه گیری فن آوری دیجیتال و پذیرش مهارت در صنعت نفت و گاز انجام شده است. پاسخ دهندگان این نظرسنجی شامل 59 نفر از مدیران نفت و گاز به نمایندگی از شرکتهای نفتی یکپارچه ، شرکتهای ملی نفت ، تولیدکنندگان مستقل و شرکتهای خدمات میدان نفتی بودند. پاسخ دهندگان نقش عملکردی در سازمان های خود دارند ، از جمله IT ، HR ، عملیات ، استراتژی و دیجیتال. چهل درصد دارای عنوان C-suite یا معاون اجرایی رئیس جمهور هستند. پاسخ دهندگان در شرکت هایی با فعالیت در زندگی می کنند یا در آنها کار می کنند آمریکای شمالی، آمریکای لاتین، اروپا، خاورمیانه، آفریقا و آسیا و اقیانوسیه. این نظرسنجی بین 6 ژوئن و 5 ژوئیه 2020 انجام شد.

یافته ها و تصاویر مطالعه را می توانید در ey.com/oilandgas/digitalkills پیدا کنید.

خبر مرتبط  مدیر سابق Alcoa و Giant Eagle Technology برای رهبری استراتژی PAAS

درباره EY

EY یک رهبر جهانی در زمینه اطمینان ، مالیات ، استراتژی ، معاملات و خدمات مشاوره ای است. بینش و خدمات با کیفیتی که ارائه می دهیم به اعتماد و اطمینان در بازارهای سرمایه و اقتصاد در سراسر جهان کمک می کند. ما رهبران برجسته ای را توسعه می دهیم که برای تحقق وعده های خود به همه ذینفعان تیم می شوند. با این کار ، ما در ساختن دنیای کار بهتر برای مردم ، مشتریان و جوامع خود نقشی اساسی داریم.

EY به سازمان جهانی اشاره دارد و ممکن است به یک یا چند شرکت عضو ارنست و یانگ گلوبال لیمیتد نیز اشاره داشته باشد که هر یک از آنها یک نهاد حقوقی جداگانه هستند. ارنست و یانگ گلوبال لیمیتد ، یک شرکت انگلیسی محدود با ضمانت ، خدمات به مشتریان ارائه نمی دهد. اطلاعات مربوط به چگونگی جمع آوری و استفاده از اطلاعات الکترونیکی توسط EY و شرح حقوقی که افراد تحت قانون محافظت از داده ها دارند از طریق ey.com/privacy در دسترس هستند. برای اطلاعات بیشتر در مورد سازمان ما ، لطفا به ey.com مراجعه کنید.

Ernst & Young LLP یک شرکت عضو مشتری ارنست و یانگ جهانی محدود است که در ایالات متحده فعالیت می کند.

© 2020 ارنست و یانگ LLP.
کلیه حقوق محفوظ است

2009-3582333
ED هیچ

منبع EY

لینک های مربوطه

http://www.ey.com