ROCHESTER ، N.Y.، 3 آگوست 2020 / PRNewswire / – پالس پالس HR پرسشنامه سال 2020 ، که امروز منتشر شد ، دریافت که 88 درصد از رهبران منابع انسانی احساس می کنند که در سازمان خود شریک استراتژیک هستند ، به ویژه که آنها نقش اساسی را در پیمایش چالش های نظارتی جدید ایجاد می کنند. 19 بیماری همه گیر چهارمین گزارش سالانه Paychex، Inc. ، ارائه دهنده پیشرو در زمینه راه حل های حقوق بشر ، حقوق و دستمزد ، مزایا و بیمه ، همچنین نشان می دهد كه 80 درصد از متخصصان منابع انسانی معتقدند كه فناوری محل كار به حمایت از نقش آنها به عنوان یك استراتژیك در مشاغل و 79 درصد دیگر کمک می کند. می گویند فن آوری باعث می شود نیروی کار آنها کارآمدتر و تولید شود.

“با تسریع با فناوری جدید و چشم انداز نظارتی به سرعت در حال تغییر ، توصیفات شغلی از متخصصان منابع انسانی دربرگیرنده تصمیم گیری های سطح بالا و مدیریت کارهای پیچیده است که به کلیت استراتژی و موفقیت تجارت کمک می کند.” آلیسون استیونز، مدیر Paychex خدمات HR. وی گفت: “همه گیر COVID-19 این نقش را تغییر داده است ، زیرا رهبران منابع انسانی به سرعت به این چالش برخواسته اند ، سازگار با نیازهای نیروی کار خود ، پیمایش قوانین جدید و تغییر یافته و همکاری نزدیک با مدیران برای برنامه ریزی برای آینده است. “

وقتی از آنها خواسته می شود نقش خود را در سازمان خود تعریف کنند ، اکثر رهبران منابع انسانی خود را “شریک استراتژیک” توصیف می کنند ، که از چهارمین نقش اصلی توصیف شده در سال 2019 به اولین بار در سال 2020 افزایش یافت.

اتخاذ فن آوری در محل کار برای بخش های HR پرداخت می شود
شصت و نه درصد از متخصصان منابع انسانی گزارش می دهند که بودجه آنها در سال جاری افزایش می یابد و فناوری در صدر لیست (50 درصد) از برنامه ریزی شده برای این بودجه های اضافی قرار دارد. روند نزولی در رویکردهای کار دستی به منابع انسانی همچنین نشان می دهد که تعداد بیشتری از متخصصان منابع انسانی در حال ادغام فن آوری در استراتژی های خود هستند. در مقایسه با سال 2019 ، امسال تکمیل دستیابی مجدد به داده ها 60 درصد کاهش یافته است و زمان صرف شده برای دستیابی به ادغام داده ها برای اطلاع رسانی در مورد تصمیم گیری ، بیش از 40 درصد است.

خبر مرتبط  BOSS Revolution آرم جدید خود را ارائه می دهد

یکی از پاسخ دهندگان گفت: “سهم بزرگ منابع انسانی امسال استفاده از فناوری های بیشتر و منابع انسانی کمتری بود.” کلرادومبتنی بر HR در یک شرکت ساختمانی 100 نفره. در حقیقت ، هفتاد و نه درصد از رهبران منابع انسانی می گویند ارائه گزینه های سلف سرویس برای کارکنان از طریق برنامه HR یا پورتال عامل مهمی در تأمین نیازهای نیروی کار آنها و آزاد کردن وقت است که در غیر این صورت برای کارهای اداری از قبیل درخواست و زمان به روزرسانی اطلاعات شخصی.

اما ، با وجود استقبال گسترده از فناوری ، برخی از وظایف HR هنوز به صورت دستی انجام می شود. در حقیقت ، رهبران منابع انسانی گزارش می دهند که چهار هفته کامل یا بیشتر از هر سال برای کارهای دستی ، از جمله:

  • با آخرین قوانین مقررات فدرال ، ایالتی و محلی: 23٪
  • وظایف اداری ، از قبیل چک کردن مقررات پرداخت ، ارسال مستقیم واریز ، به روزرسانی آدرس کارمندان و غیره: 20٪
  • مدیریت عملکرد کارمندان: 19٪

اعمال قدرت تحلیلی از راه حل فناوری HR در سال 2020 رواج بیشتری پیدا کرده است. براساس این بررسی ، 97 درصد از متخصصان HR متکی به تجزیه و تحلیل هستند ، از 90 درصد در سال 2017 ، اولین سالی که Paychex زمینه Pulse of HR Survey را صادر کرد. . از میان افرادی که از تجزیه و تحلیل استفاده می کنند ، 88 درصد از داده ها موافق هستند که به آنها در تصمیم گیری های تجاری آگاهانه تر کمک کنند و 84 درصد می گویند که داده های خود را در برابر سایر سازمان های مشابه محک می زنند.

خبر مرتبط  چانگشا IFS iGO ، اولین ناوبری خرید MR در چین را ایجاد می کند که با یک کلیک خرید هوشمند را باز می کند

چالش های نظارتی پیچیده توسط همه گیر COVID-19
در سال 2019 ، با یک بازار کار تاریخی تنگ ، مهمترین چالش رهبران منابع انسانی جذب استعداد بود. امسال اولویت ها تغییر کرده اند و انطباق مقررات را در صدر لیست موضوعات HR قرار می دهند. سی و شش درصد از متخصصان منابع انسانی گفتند که پیگیری مقررات بزرگترین چالش آنها در سال 2020 است. در زمان ارائه نظرسنجی Paychex (22 آوریل10 ژوئن سال 2020) ، 79 درصد از پاسخ دهندگان موافق بودند که مدیریت پاسخ شرکت خود به بیماری همه گیر COVID-19 باعث شده است تا سال 2020 یکی از دشوارترین زمانها در مشاغل HR باشد. وقتی از شما خواسته شد مهمترین چالش هایی را که در نتیجه COVID-19 با آن روبرو هستید انتخاب کنید ، موارد زیر در بین متخصصان HR مورد بررسی قرار گرفت:

  • ایجاد انگیزه و مشغول کارکنان: 56٪
  • آگاهی از کارمندان: 56٪
  • مدیریت استرس کارمندان: 51٪
  • مدیریت هزینه کارمزد و مزایای کارمندان: 41٪
  • ارائه فناوری برای تولید کارمندان: 40٪
  • ارائه آموزش کارمندان: 39٪

“متخصصان منابع انسانی در سراسر بیماری همه گیر COVID-19 رهبران ارزنده ای در سازمان های خود بوده اند. در میان سردرگمی و ترس گسترده در سطح شخصی و حرفه ای ، آنها به مهارتهایی فراخوانده اند که شاید هرگز در موقعیتی که هیچ کتابنامه ای نداشته باشد از آنها انتظار نداشته باشد. “گفت استیونس. رهبران منابع انسانی از طریق رهبری استراتژیک ، ارتباطات مداوم کارمندان ، انطباق با مقررات ، مدیریت مزایا و موارد دیگر ، نقش مهمی در کمک به سازمان های خود برای رفع نیازهای در حال تکامل کسب و کار به دلیل بیماری همه گیر بازی خواهند داشت. ”

خبر مرتبط  Charleys Philly Steaks و BIBIBOP Asian Grill برای ارائه آموزشهای جذاب به مدیران و کارمندان رستوران ، به جوهر کشی اعتماد می کنند

علاوه بر تأثیرات فن آوری و چالش های نظارتی تیم های HR ، Paychex Pulse of HR Survey همچنین بینش هایی در مورد نقش HR در تأمین نیازهای کارگران از راه دور ، تقویت مشارکت کارمندان و پرداختن به مسائل اجتماعی در محیط کار از قبیل آزار جنسی نشان داد. و پرداخت حقوق صاحبان سهام گزارش تحقیق کامل در Paychex WORX موجود است.

درباره پالس HR پرسشنامه 2020 Paychex
بررسی پالس HR پرسشنامه 2020 از طریق یک نظرسنجی آنلاین انجام شد 22 آوریل – 10 ژوئن 2020 در بین 575 تصمیم گیرنده HR در شرکت های آمریکایی با 50 تا 500 کارمند. این چهارمین دوره از سالانه نظرسنجی های معیار است که به بررسی چالش ها ، اولویت ها و استفاده از فناوری رهبران منابع انسانی می پردازد.

درباره Paychex
Paychex، Inc. (NASDAQ: PAYX) پیشرو در ارائه راه حل های یکپارچه مدیریت سرمایه انسانی برای حقوق و دستمزد ، مزایا ، منابع انسانی و خدمات بیمه ای است. Paychex با تلفیق فناوری و سرویس تحرک نوآورانه نرم افزاری و خدمات نرم افزاری با خدمات شخصی و اختصاصی ، صاحبان مشاغل کوچک و متوسط ​​را قادر می سازد تا بر رشد و مدیریت شغل خود تمرکز کنند. Paychex با پشتوانه بیش از 45 سال تخصص در صنعت ، بیش از 670،000 مشتری حقوق و دستمزد را از 31 مه 2020 در بیش از 100 مکان در ایالات متحده و اروپا، و از هر 12 کارمند بخش خصوصی آمریکا یک نفر را می پردازد. با مراجعه به paychex.com اطلاعات بیشتری در مورد Paychex کسب کنید و در ارتباط باشید توییتر و لینکدین.

تماس با رسانه
امیلی دپریور
رهبر برنامه روابط عمومی
Paychex ، شرکت
585-387-6432
[email protected]
PaychexNews

کالین بنیس
مورس
585-389-1865
[email protected]

SOURCE Paychex، Inc.

لینک های مربوطه

http://www.paychex.com