Arena Analytics اخیراً طیف گسترده ای از ژورنال های معتبر را برای تحقیق در مورد این مسائل مربوط به نیروی کار و تأثیر آن بر کیفیت مراقبت بررسی کرده است. نتایج سوالاتی را برای جامعه ما ایجاد می کند که باید در نظر بگیرد – چه کاری می توانیم انجام دهیم تا مطمئن شویم کسانی که برای مراقبت از خود به آنها اعتماد می کنیم در این کار مهم و مهم مورد حمایت قرار می گیرند؟

“محققان به طور مداوم ارتباط معنی داری بین کاهش کیفیت مراقبت از بیمار و کارکنان با فرسودگی شغلی و” استخدام جدید “پیدا کردند.” میرا نورتون، رئیس آرنا و COO. “ما این را از تجربیات سازمان های کارفرمایی مراقبت های بهداشتی شریک خود می دانستیم ، اما محققان در سراسر کشور شواهد زیادی را جمع آوری کرده اند که نشان می دهد تأثیر واقعی و گسترده است.”

به عنوان یک نمونه ، داده های جمع آوری شده از 268 واحد پرستاری در بیش از 100 بیمارستان نشان داد که بی ثباتی در نیروی کار پرستاری تأثیرات نامطلوبی را به همراه دارد در مورد تداوم و کیفیت مراقبت از بیمار آنها دریافتند که کم سطح گردش مالی با سقوط بیمار کمتر همراه بود و خطاهای دارویی کمتر. نویسندگان توصیه کردند که گردش مالی واحد پرستاری در سطوح مناسب به عنوان گام مهمی در ارائه مراقبت از بیمار با کیفیت بالا مدیریت شود. 1

خبر مرتبط  رهبر سابق Arcesium ، نانسی دورنبوش به عنوان رئیس جهانی خدمات مدیریت شده به Enfusion می رود

در یکی از بزرگترین مطالعات در مورد این موضوع ، شامل بیش از 95،000 پرستار ثبت نام شده در نظرسنجی مراقبت های پرستاری چند دولتی و ایمنی بیمار ، سطح بالای فرسودگی شغلی و نارضایتی شغلی در میان پرستاران بیمارستان با رضایت بیمار کمتر همراه بود، که نشانه مشکلات کیفیت مراقبت است.

مایکل روزنبام ، بنیانگذار و مدیر عامل آرنا ، روش های مختلفی را برای رسیدگی به شرایطی که منجر به فرسودگی کارگران ، خستگی و عدم تعامل آنها می شود ، می داند. اما هنگامی که چندین فرآیند عملیاتی ایجاد شد ، موثرترین راه برای انجام مقیاس این تغییرات مستلزم ایجاد تغییر در منبع است – با اجرای یک فرآیند بدون تعصب و بدون اطلاع از داده ها ، بهینه سازی استخدام افرادی که در این زمینه به خوبی کار خواهند کرد تیم های موجود و همچنان به ماموریت سازمان متعهد هستند.

خبر مرتبط  شرکت سنسوریم با شورای تجارت جهانی Blockchain همکاری می کند

“ما به سازمانها كمك می كنیم تا از سوگیری پیش بینی و استخدام ناخودآگاه به یك رویكرد عینی تر كه توسط داده ها ، تجزیه و تحلیل پیشرفته و یادگیری ماشینی ارائه می شود ، دور شوند. ما از ارائه ارزش برای سازمانهای مأموریت محور ، مردم محور كه ​​دیدگاه ما در مورد استخدام را دارند ، هیجان زده هستیم. برای نتایج و مطابقت افراد با مشاغل معنی دار. “

در سراسر 1100 مرکز بهداشتی درمانی که فن آوری آرنا را اجرا می کنند ، همه نرخ گردش مالی “استخدام جدید” را کاهش داده اند ، به طور متوسط ​​در 12 ماه پس از استقرار ، 21 درصد کاهش یافته است.

خبر مرتبط  Hamamatsu دوربین سنسور ORCA-Fusion BT sCMOS را راه اندازی می کند

درباره آرنا (https://www.arena.io/) برای حل چالش های جذب استعداد از تجزیه و تحلیل پیش بینی و یادگیری ماشین استفاده می کند. الگوریتم های یادگیری مقدار زیادی از داده ها را تجزیه و تحلیل می کنند تا با دقت بالایی احتمال وقوع نتایج مختلف مانند خروج کسی ، نامزد شدن ، حضور عالی و غیره را پیش بینی کنند. با آشکار کردن نتایج احتمالی هر فرد در موقعیت ها ، بخش ها و مکان های خاص ، آرنا در حال تبدیل بازار کار از یک بازار مبتنی بر درک و سوگیری ناخودآگاه ، به یک بازار بر اساس نتایج است. آرنا در حال حاضر به طور چشمگیری در صنعت مراقبت های بهداشتی در حال رشد است و پیشنهادات خود را به سایر صنایع متمرکز بر مردم گسترش می دهد. برای اطلاعات بیشتر با ما تماس بگیرید [email protected]arena.io

SOURCE Arena

لینک های مربوطه

https://www.arena.io/