سانفرانسیسکو، 11 آگوست 2020 / PRNewswire / – مدیر ارشد پیشین پینترست ، خانم فرانسوا بروگفر، دادخواست CGC-20-585888 را علیه Pinterest مطرح کرد و ادعا کرد تبعیض جنسیتی ، خاتمه اشتباه و قصاص است. این پرونده این موارد را بیان می کند: در حالی که 70٪ از کاربران Pinterest زن هستند ، این شرکت توسط سه مرد اداره می شود و تعصبات جنسیتی در C-Suite رواج دارد. حتی به عنوان بالاترین زن در شرکت و رئیس عملیات ، انتظار می رفت که خانم بروگر مطابق با کلیشه های جنسیتی سازگار باشد. هنگامی که او از گرفتن صندلی عقب برای همسالان مرد خود امتناع ورزد ، وی به حاشیه رانده شد و از جلسات و تصمیمات مهم خارج شد. و هنگامی که او به CFO اعتراض کرد که با او رفتار خصمانه و جنسی داشته باشد ، اخراج شد. خاتمه کار خانم بروگر نشان می دهد که تعصب جنسیتی هنوز سقف شیشه ای را در Pinterest آویزان می کند و این امر خواستار تبعیض تبعیض حتی با بیشتر مدیران ارشد زن ، قیمت سنگینی دارد.

خانم بروگر به مدت دو سال به عنوان مدیر عامل Pinterest مشغول به کار بود ، رشد درآمد را تسریع کرد و به عموم شرکت در طول IPO خود کمک کرد. او کارمندان بزرگی را بر عهده داشت که ده ها نفر از او به او گزارش می دادند. این دادخواست همچنین ادعا می کند: با وجود این که هنگام شرکت در این شرکت ، ساختار جبران خسارت کمتری نسبت به سایر مدیران مرد در سطح C ارائه شد. علاوه بر این ، در حالی که مردان از رهبری قوی پاداش می گرفتند ، به عنوان زنی که خانم بروفر با یک استاندارد متفاوت برگزار شد. وی به دلیل نشان دادن همین صفات مورد انتقاد قرار گرفت و به دلیل عدم همکاری بودن مورد انتقاد قرار گرفت. حتی اگر او مدیر عامل بود ، اما او به نمایشگاه راه IPO یا جلسات بعدی هیئت مدیره دعوت نشده بود ، که برای COO یک شرکت دولتی غیر معمول است.

خبر مرتبط  هواوی سرور هوشمند FusionServer Pro V6 را بر اساس پردازنده 3 Gen Intel Xeon مقیاس پذیر منتشر می کند

این پرونده همچنین ادعا می کند: وقتی پینترست مدیر ارشد مالی ، آقای. تاد مورگنفلد، با اظهار نظر زننده و سکسیستی ، خانم بروفر از رئیس منابع انسانی و مدیر ارشد اجرایی ، آقای بن سیلبرمن. وی ابراز امیدواری کرد که این شرکت به اصلاح محیط کار خصمانه ای که وی تجربه کرده است کمک کند ، اما در عوض مدیرعامل او را از طریق تماس ویدیویی اخراج کرد. سپس پینترست تلاش کرد تا شکایات خانم بروگر را پوشش دهد و به کارمندان گفت که شلیک وی یک عزیمت داوطلبانه است.

خبر مرتبط  دریاچه های بزرگ ، Equifax ، TransUnion و تجربی که به دلیل آسیب رساندن به وام گیرندگان وام دانشجویی ، سوءاستفاده از بیماری همه گیر

وکیل خانم بروگر گفت: “پینترست پس از شکایت در مورد تبعیض جنسیتی و یک محیط کار خصمانه ، قانون را با اخراج خانم بروگر شکنجه کرد.” دیوید A. لوو، شریک در رودی اکسلرود زیف و لاو. “داستان خانم بروگر تجربه ای غالباً ناگفته از زنانی را نشان می دهد که در صدر رشته های خود قرار می گیرند. حتی پس از رسیدن به مقام عالی و کسب یک صندلی در جدول ، آنها هنوز هم در معیارهای مختلف رفتاری نگه داشته می شوند و انتظار می رود که از پسران برتری داشته باشد. خانم بروگر این پرونده را روشن می کند تا به تعصب جنسی و قصاص در C-Suite بپردازد. ”

خانم بروگر در نسخه اخیر خود با عنوان “Pinterest Paradox: Cupcakes and Toxicity” ، تجربه خود را در Pinterest شرح داد.

خبر مرتبط  بنیاد کودکان و نوجوانان لپ تاپ Bay Area با شرکای We Change بنیاد شوید

خانم بروف گفت: “تبعیض جنسیتی در سطح اجرایی ممکن است لطیف تر باشد ، اما موذیانه و بسیار واقعی است.” من معتقدم پینترست براساس عملکرد شغلی من داوری خواهد کرد. اما در عوض من به دلیل جنسیت من ناعادلانه با من رفتار می شدم. نوع رهبری قوی است که در مردان پاداش می گیرد و این مانع از توانایی رهبران زن می شود که بتوانند موفق باشند. ”

خانم بروگر بعد از ورود به کشور ، بیست سال گذشته مدیر اجرایی فناوری بوده است ایالات متحده در ویزای دانشجویی وی پیش از این مدیر اجرایی در چارلز شواب ، گوگل و اسکوئر بود. خانم بروگر همچنین عضو مشغول هیئت مدیره Sodexo است ، چند ملیتی فرانسه که در بیش از 70 کشور جهان فعالیت دارد.

مخاطب:

پرس و جوها را فشار دهید
سیمون جکنتال
Trident DMG
+ 1-202-923-5296
[email protected]

استعلام دادخواست
دیوید لوو
رودی ، اکسلرود ، زیف و لاو ، LLP
+ 1-415-394-6078
[email protected]

منبع رودی ، اکسلرود ، زیف و لاو